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灵璧县推动干部人才在基层一线淬炼
2019-02-18 13:03   来源:拂晓新闻网   作者:  申锐 

去年以来,灵璧县认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,结合本县实际采取有力措施,坚持政治上引领、管理上激励、工作中鼓劲、待遇上保障、生活里关爱,强力推动干部人才在基层一线淬炼,实现担当作为。

以夯实责任为依托,力促干部勇于担当。根据基层工作特点,突出党建、信访、环保、扶贫等重点工作,细化责任任务,明确奖惩措施,让干部有压力更有动力。

以选贤任能为抓手,激励干部干事创业。坚持在基层一线识别、考察和选拔干部,突出干部基层工作实效挂钩运用。明确规定,提拔(重用)干部必须有基层工作经验。去年以来,先后18批次从扶贫、农村环境整治“三大革命”、乡村振兴等基层一线提拔(重用)77名干部,其中12人任乡镇党政正职。坚持让有为者有位、让吃苦者吃香,树立起鲜明用人导向。

以教育管理为手段,强化干部培养锻炼。坚持“理论武装强党性、业务培训强素质、技能学习领发展”三大思路和举措,依托党校和远程教育平台,积极开展干部教育培训,引领干部成长。坚持年度考核与日常考核相结合,对干部日常表现和工作实绩进行量化考核,积极引导干部用心用情,想干事、能干事、干成事。

以落实待遇为保障,加大干部关爱力度。结合基层组织建设标准化、基层党建提升“三年行动计划”等工作,不断加大基层干部工作生活条件改善力度。推进乡镇“五小”建设全部达标并正常发挥功能,努力营造温馨舒适工作生活环境。落实乡镇和边远地区工作津贴发放,及时兑现干部驻村包保和秸秆禁烧生活补助,严格执行职务与职级并行制度,让基层干部感受到关怀关爱,进一步激发工作热情。

以基层阵地为平台,引领干部人才成长。优先考虑基层和艰苦地区工作需要,在事业单位招考、选聘大学生村官、特岗教师等服务基层项目名额分配上向艰苦地区倾斜。结合实施乡村振兴战略,出台信贷、税收、技能培训等配套扶持政策,大力吸引外出流动党员、大学毕业生、退伍军人、经商人才等返乡创业。强化干部基层锻炼,选拔优秀干部到镇(乡)、村基层挂职,将新录用公务员分派到基层一线和扶贫、信访等岗位经受历练。去年以来,全县仅流动党员返乡创办各类微小企业就有120余个,带动2370多名群众实现就近就业。选派29名县直干部挂职担任乡镇扶贫专职副书记或贫困村第一书记,新招录的99名公务员,全部被安排到基层一线任职。

新媒体编辑:周仲秋

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