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泗县出台“18条”激励干部新时代新担当新作为
2019-06-17 08:31   来源:宿州发布网   作者:  邱阳 舒杰 

近期,泗县出台《泗县激励干部担当作为十八条措施》,从政治标准、用人导向、能力培养、容错纠错、人文关怀等5个方面,推出了18条务实管用、简便易行的具体措施,教育引导广大干部干事创业、担当作为,对标一流、争先进位。

突出政治标准,教育干部主动担当

坚持以政治忠诚选人、以政治担当用人、以政治纪律管人,做到“三看三不用”。即重点看是否能够树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,对大是大非面前立场不坚定、态度不鲜明、对党不忠诚的“两面人”坚决不用;重点看是否敢抓敢管、在关键时刻能够冲锋在前,对担当意识不强,遇到问题怕担责、绕道走,长期打不开工作局面,敷衍应付、做表面文章的干部坚决不用;重点看是否能够严格遵守政治纪律和政治规矩,对自我要求不严格、落实中央“八项规定”精神不到位,工作作风不扎实,搞形式主义、官僚主义的干部坚决不用。

树立鲜明导向,引导干部争相担当

树立注重实绩和面向一线选拔干部的良好导向,对工作中取得突出成绩、获得省级以上表彰的干部,年度考核原则上确定为优秀等次,同等条件下优先提拔使用。重点在脱贫攻坚、乡村振兴、污染防治、项目建设等重点工作一线选用干部、评先评优,每年提拔重用干部中要有80%以上来自重点工作一线,年度考核中乡镇和承担重点工作部门“优秀”人数比例提高5%。2019年以来提拔重用的79名干部中,有67名来自重点工作一线,占比达85%,有效激发了一线干部干事创业热情。

注重能力培养,促使干部善于担当

加大干部培训力度,有针对性开展党的建设、脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治、法律法规等专题培训,切实提升干部依法办事、化解矛盾、群众工作的专业能力。强化实践能力提升,每年选派一定数量优秀年轻干部到重点工作一线或省、市对口部门、经济发达地区进行挂职锻炼,培养斗争精神,增强斗争本领,提高实践能力。2019年以来,举办青干班、科级干部进修班及习近平新时代中国特色社会主义思想专题研修班3期,培训干部190余人。与复旦大学、浙江大学联合举办脱贫攻坚、乡村振兴、全面深化改革等专题研修班3期,70名乡镇(县直机关)党政主要负责人、89名扶贫一线干部参加培训。选派8名优秀年轻干部到市直部门、83名干部到县重点工作一线锻炼培养,不断提高干部驾驭复杂局面、化解深层矛盾、解决实际问题的能力,努力在多岗位实践中锻炼复合型人才。

主动撑腰鼓劲,推动干部敢于担当

健全完善容错纠错机制,对符合容错情形,且纠错整改及时,没有造成不良影响的,可予以免责或从轻处理。对容错免责的干部,除特殊规定外,在考核评比、选拔任用等方面不受影响。落实干部名誉保护澄清制度,对被认定遭受错告、诬告、不实举报的干部,按规定在一定范围给予澄清是非、消除影响。加强对受处分干部的关爱帮扶,对认错纠错彻底、工作积极主动、群众比较认可的干部,影响期满后在提拔重用、评先评优等方面同等对待。坚持规范问责、精准问责,对集体决策失误的事项,在追究责任时,根据集体讨论时每个人的意见和落实过程中具体情况,进一步明确界定集体责任和个人责任,不让干部个人受委屈,努力形成“干部为事业担当、组织为干部担当”工作氛围。2019年以来,对3名符合容错情形的干部免予问责,其中1名被提拔使用;2名处分期满干部,因成绩突出、表现优秀被提拔重用。

加强人文关怀,激励干部乐于担当

坚持和落实谈心谈话制度,做到“六必谈”(提拔任职必谈、职务调整必谈、考核反馈必谈、班子不团结必谈、工作滑坡必谈、有信访反映必谈),领导干部每季度至少与分管的干部进行一次谈话,做到分级分层全覆盖。关爱干部家庭及干部身心健康。认真落实职工体检、带薪休假等制度,对泗县籍在外工作人员,愿意来泗工作的,按政策规定帮助办理调动手续。通过财政划拨、党费支持、社会捐助等形式,设立党内关爱资金,对因公受伤、身患疾病或家庭发生重大变故的干部,给予关爱帮扶。全面落实乡镇补贴规定,建立年终一次性奖励与年度考核结果相挂钩制度。全面落实《事业单位工作人员奖励规定》,对事业单位年度考核“优秀”等次人员,由所在单位参照公务员规定发放一次性奖励。2019年以来,县领导与分管单位、联系乡镇干部开展谈心谈话300余人次;4名泗县籍在外工作干部调回本县,组织关爱干部、干部一心工作的氛围更加浓厚。

新媒体编辑:周仲秋

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